11月2日，绿城大学成立暨开学典礼活动举行。绿城中国联席主席宋卫平、刘文生担任名誉校长及特聘教授，行政总裁张亚东任校长及特聘教授，副总裁杜平任副校长，本体行政中心总经理孔景玲任教务长。绿城大讲堂第一课由宋卫平讲述绿城文化背后的故事。(详见2版)
11月2日，绿城大学成立暨开学典礼活动举行。绿城中国联席主席宋卫平、刘文生担任名誉校长及特聘教授，行政总裁张亚东任校长及特聘教授，副总裁杜平任副校长，本体行政中心总经理孔景玲任教务长。绿城大讲堂第一课由宋卫平讲述绿城文化背后的故事。(详见2版)
10月，绿城中国三季度工程系统会议暨2018优秀示范工地观摩会举行;绿城管理集团第六季“全国工地开放日”在义蓬项目启动，浙江省暨杭州市建筑施工质量安全标准化管理和扬尘防治现场观摩会在义蓬项目举行。三大活动，彰显绿城以匠心致初心、以品质立品牌的理念。(详见5版)
此次校园招聘在全国火速展开。10月11至14日，8场精品见面会在全国多个城市启动。13至19日，全国13个站点开启初试、复试，近300名面试官精心挑选人才。目前，绿城中国2019“同道人”校园招聘已进入尾声。(详见4版)
11月9日，绿城中国向浙江大学教育基金会、浙江师范大学教育基金会捐赠仪式举行。作为一家房地产企业，绿城始终情系教育事业。17年来，绿城在浙大指导受助学生成立绿社，在浙师大成立暖春社，就像传递接力棒一样，将真诚、善意和关爱传递下去，惠及社会上更多的人。(详见4版)
总第258期
本期8版
浙企准字第s050号
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绿城中国董事会联席主席、绿城大学名誉校长宋卫平致辞
本报讯 11月2日，绿城大学成立暨开学典礼正式举行。绿城中国董事会联席主席宋卫平、刘文生，行政总裁兼党委书记张亚东，执行总裁李青岸、李永前，副总裁杜平、冯征，助理总裁肖力、李骏以及绿城中国各职能中心、子公司领导，高校专家及培训合作单位代表等出席仪式，共同见证绿城大学成立的重要时刻。
绿城中国董事会联席主席、绿城大学名誉校长刘文生致辞
绿城中国行政总裁、绿城大学校长张亚东致辞
绿城中国行政总裁、绿城大学校长张亚东对绿城大学寄予厚望，表示绿城把培养人才和造就优秀员工作为绿城内部运作的首要目标。绿城大学将成为变革转型的加速器和推进器，为企业及人才发展探寻新方向与新路径。绿城有能力、也有信心，像营造绿城高品质的房产品一样，将绿城大学打造成为第一品级的企业大学。
变革之新:抓住新引擎，推动企业转型升级
绿城大学是绿城中国董事会直属机构，绿城中国联席主席宋卫平、刘文生担任名誉校长及特聘教授，行政总裁张亚东任校长及特聘教授，副总裁杜平任副校长，本体行政中心总经理孔景玲任教务长。
绿城中国联席主席刘文生宣布绿城大学成立并致辞。他表示，绿城大学与企业可持续发展战略密切关联，绿城大学的成立对企业而言具有战略意义，标志着绿城在pg电子模拟器网站入口的文化传承、人才培养以及推动公司变革等方面步入新阶段。
绿城中国联席主席宋卫平对绿城大学的成立表示祝贺。他指出，绿城大学的成立是绿城在自身建设上走出的重要一步，抓住一所学校，成就企业未来。希望绿城大学能够坚守企业精神，在原有体系架构基础之上传承创新，为人才与企业的发展带来质的提升与蜕变，成为受到社会认可的“好学校”。
开学典礼上，宋卫平作为绿城大学名誉校长、特聘教授，为绿城大学带来第一课——《绿城pg电子模拟器网站入口的文化》，员工们表示深受鼓舞。
大学之道:沉淀隐形财富，把企业还原为学校
在绿城廿四载历程中，“真诚、善意、精致、完美”作为绿城的基本价值观念与公司的质量方针，具有极为重要的地位，绿城大学也将这八字方针作为校训。
绿城大学定位为企业与人才发展的助推器，一方面将作为绿城内部员工学习和发展的重要平台，另一方面也承载了对外品牌文化及行业人才交流培育的使命，致力于成为pg电子模拟器网站入口的文化传承、人才培养发展、业务能力提升、知识沉淀管理的全方位平台。
从绿城诞生、初啼，到立志、驰骋，“以人为本”的pg电子麻将胡了2试玩的人才理念渗透到绿城人才建设与培养的各个阶段。绿城是一所学校，是一个学习型组织，这是绿城人形成的基本共识。近一年，绿城各级单位合计实施培训278000小时，覆盖学员30360人次，人均线上学习3.2小时，线下学习29.4小时，拥有认证师资队伍100人，自主开发课程145门。
内部讲师作为培训体系中的重要组成部分，是人才培养的基石。会上，绿城中国行政总裁、绿城大学校长张亚东为绿城中国首批认证讲师代表颁发聘任证书。
发展之路:搭建学习平台，致力行业共赢
绿城大学将以开放的姿态，打造一流水准的企业大学，沉淀整个行业及绿城各级项目的智力成果，培养综合素质优良、领导能力突出的核心人才，培育“以人文精神和人文情感为核心价值观”的高水准行业人才，助力员工、企业及行业的共同进步。
多年的探索与积累，一套基于员工职业周期发展规律的培养体系基本成形，一批适应公司变革与发展需求的优秀人才脱颖而出，“公司与员工共同发展”的本体建设理想渐渐落实。如今，绿城大学下设领导力学院、零壹学院、绿城管理学堂、绿城云学堂、人才评鉴中心等机构，之后将依据公司战略的发展进一步丰富机构设置。
绿城大学，将秉持“真诚、善意、精致、完美”的校训，用心办学，以真诚对员工与客户，以真诚对整个社会，在立德、修身、独行、求真之路上孜孜以求、踏实前行，为业主家人美丽建筑与美好生活的营造贡献力量。
绿城中国董事会联席主席宋卫平任绿城大学名誉校长
绿城中国副总裁杜平任绿城大学副校长
(记者 刘璐)
【编者按】
绿城创始人宋卫平作为绿城大学名誉校长、特聘教授为绿城大学带来 第一课。本文根据宋卫平先生绿城大学第一课讲话整理。
今天，绿城迈出了非常重要的一步，在应对纷繁复杂的公司经营工作之外，成立绿城大学，这非常不容易。
天底下所有的事情，其背后都是人。一家有规模的企业，员工培训和人才发展体系构成其最重要的内容。这些年，绿城与其说是做企业，不如说是在做学校。对外呈现的是一个公司，对内其实是一所学校。
今天是一个良好的开端，希望绿城大学带动绿城内部员工的成长，为绿城中国未来的发展提供新的引擎。
企业必须要有危机感 成立的那天就视作走向死亡的第一天
1994年，我创立了钱塘房产，这是绿城的前身。那一年的国庆节，公司组织员工和家属一起游览西湖。当我听到员工的小孩们一个个喊我“叔叔”“伯伯”的时候，我心里咯噔一下，莫名感到肩上背负的压力。我心里想，如果员工有好的收入，意味着他们的孩子在秋游时，不是带冷开水去，而是买牛奶喝。员工的生活以及他们背后的家庭，都与公司经营成果息息相关。
把一所公司经营好，才是对员工安居乐业的保障。
1992年，浙江开始出现房地产行业;1995年1月，绿城这家企业诞生。伴随着中国城市化的快速进程，绿城历经24年发展，从最早的7个员工，到现在的1万多名员工;从借款创办绿城，到现在2500多亿的总资产、500亿净资产。
房地产是重资产，重管理，也面临很多政策和市场的偶然性。一路走来，我们经受过考验和痛苦的煎熬。我深知，一家企业成立的那天，也就是走向死亡的第一天。孟子所言“生于忧患,死于安乐”，所以，我们要清醒地认识到，绿城和优秀企业的差距。拿显微镜看自身的不足，拿放大镜看对手的优点，企业才能进步发展。
公司必须要有凝聚力 这是大家共同谋生的经济组织
每当太阳升起，我们享受大自然的恩赐，这是天然的权利。在农业经济时期，地大物博，不上班也有饭吃。但是，当下不行，现在人群的最大公约数，就是养活自己。为了以后去海边悠闲地晒太阳，现在必须努力干活。公司是什么?我的理解是，公，就
是大家;司，就是干活。公司就是一个大家共同谋生的经济组织。换句话说，在公司，就是大家一起干活才有饭吃，大家干得好，公司才会好。
绿城很早开始学习《松下幸之助自传》，我本人深受松下经营之道的启迪。在松下的经营哲学中，企业是社会公器，要肩负起社会责任，具备社会化特征，这是当代企业的一个显著特点。
另一个特点，是由独立的个体组成的创业联盟，也就是大家常说的合伙人机制。
传统的雇佣关系已经落后。君子喻于义，小人喻于利。在长期有效的合伙人机制推动下，才能做到基本的价值实现，再伴随着价值的提升达到境界的提升。绿城是一家靠心血维系的企业，而不是一家靠技巧经营的企业，这点是最可贵的，必须铭记。
pg电子模拟器网站入口的文化 是全体成员所有行为的总和
pg电子模拟器网站入口的文化是什么?最简单的描述，它基本结构包含核心价值观、制度体系及行为表现，是全体成员所有行为的总和。
绿城的基本价值观凝缩在了“真诚、善意、精致、完美”这八个字当中，这也是普世价值所追求的真、善、美的内容。
pg电子模拟器网站入口的文化的关键，体现在企业主要负责人的综合文化素养上。领导人，作为一个工作者，一定是劳心劳力的。因为这关系着绿城1万多名员工，24年的心血。只有把几万个经营管理动作，都做到位，公司才有存活和发展的可能。
希望大家自发自觉，走正道，做pg电子模拟器网站入口的文化的正向推动者。
企业有没有文化，宏观地看，就看企业有没有社会责任，有没有理想信念;具体地看，就看企业如何面对和处理客户的投诉。
在绿城，pg电子模拟器网站入口的文化主要体现在面对客户的时候，尤其是客户投诉。客户为什么投诉?其实绝大多数情况是信息不对称，但很多情况也的确是我们没做好。客户是我们的衣食父母。在绿城，但凡对投诉不认真对待和处理的人，对客户冷漠的人，可以视为绿城的敌人。
还有，绿城一直倡导“用心”，这也是绿城管理的价值导向所在。用心是看得到、摸得着的，体现在工作的所有细节中。
什么是“绿城之魂”? 未来绿城怎么走?
绿城人，是一群充满正能量的理想主义者，带着让世界更美好的责任心和使命感，这构成了绿城之魂，是绿城pg电子模拟器网站入口的文化的魂魄。
绿城要成为高品质生活的服务商，就要从销售团队转型为生活服务者开始。简单的造房子、卖房子的时代已经过去了，现在业主的痛点是入住房子后的生活品质问题。
绿城要成为高品质、高颜值、最贤惠的城市住宅标杆的营造者。高品质，有赖于日式管理的实施;高颜值，需要依靠绿城设计的力量;最贤惠，就是要面对生活服务中林林总总的内容，能很好地处理。
“商”，是沟通、协调和平衡;商人，是价值的发现者和创造者。我们要从房产商转型为生活服务商。
未来20年，绿城要投入到中国的乡村振兴事业，做小镇的引领者，也要继续全力开发建设保障房。
希望各位绿城同仁，坚持理想立身，坚持学习和修炼，执着进取，将个人的工作尽可能做到精致、完美，这是绿城发展的唯一选择。
愿绿城拥有美好的未来!
(记者 张渝 唐梦霞)
本报讯 10月19日，中交集团旗下中国城乡控股集团、中交一公局集团与绿城中国进行战略合作签约。双方将进一步探索可持续发展的合作模式，建立全面的战略pg电子模拟器网站入口的合作伙伴关系，同时加快项目合作的转化落地。
中国城乡控股集团党委书记、董事长胡国丹先生，中交一公局集团副总经理徐振伟先生，绿城中国执行董事、行政总裁张亚东先生出席签约仪式并致辞。中国城乡控股集团、中交一公局集团其它来杭领导，绿城中国相关领导参与此次仪式。
会上共签订2份意向合作协议，绿城中国将在城乡综合开发、房地产开发、城市片区综合开发、康养产业、文旅产业、园林景观、城乡智慧发展等领域与
签约方建立全面深入的合作关系。中国城乡控股集团是中交集团落实十九大精神、践行国家战略，聚焦各级政府提升产业发展力和环境承载力的迫切需求，潜心打造的城乡融合发展领域
的领军企业。中交一公局集团是以承建基础设施
工程为主，集投资、设计、咨询、施工等为一体的国家大型公路工程施工总承包特级企业。
张亚东总裁在讲话中指出，双方将充分发挥各自在资金、技术、人才、管理、资源等方面的综合优势，以“优势互补、资源共享、互利共赢”原则，快速推进合作成果落地。
(记者 唐梦霞)
本报讯 11月9日，绿城中国向浙江大学教育基金会、浙江师范大学教育基金会捐赠仪式在黄龙世纪广场举行。
2002年，绿城和浙江省青少年发展基金会携手成立“绿城大学生助学专项基金”，时至今日已是第17个年头。
仪式现场，绿城中国副总裁、绿城大学副校长杜平，绿城公益事业负责人左兵，浙江大学党委学生工作部部长邬小撑、副部长叶艇，浙江大学人文学院副院长苏宏斌，浙江师范大学党委副书记朱坚，浙江师范大学学工部部长吕迎春等相关领导，以及两校绿城资助学生代表参与仪式。仪式由绿城中国本体行政中心执行总经理汪正主持。
有一份热，发一份光 绿城助学持续十七载
作为一家房地产企业，绿城始终情系教育事业。不仅用实际行动资助浙江大学和浙江师范大学的学子，还矢志不渝地投资办学。
“绿城在公益助学上，从来没有私欲和求回报的想法，如果有，那唯有希望从学校找到和绿城一样有理想有情怀的同道人，加入绿城。”杜平副总裁在现场表示。他还强调，绿城的使命是，为员工创造平台、为客户创造价值，为社会创造财富。绿城是一所由读书人创办的公司，有着自己的情怀与担当。只要绿城在，有一份热，就要发一份光，公益助学会一直坚持下去。
浙江大学党委学生工作部部长邬小撑对绿城的支持表示感谢。他说，以宋卫平为代表的绿城-浙大校友们所做的贡献，是感恩和情怀，是谦逊和坚持。绿城不仅坚持公益助学，还不断创新助学的方法，这是难能可贵的。
浙江师范大学党委副书记朱坚则分享了一串数据和一个故事:从2002年至今，绿城在浙师大累计资助近1000名学生，金额超过700万元。2007年，浙师大绿城基金的首批资助同学陈晓鹏毕业，他拿到第一份工资3000元后，只给自己留下1000元，其余的捐赠给浙江教育基金会，来帮助像他一样的孤儿。
成风化人润物无声 让爱和责任薪火相传
17年来，绿城在浙大指导受助学生成立绿社，在浙师大成立暖春社，就像传递接力棒一样，将真诚、善意和关爱传递下去，惠及社会上更多的人。
浙江大学土木工程专业大二的学生李先哲，是浙大绿社综合管理部部长。在参加绿社一年多的活动中，他感慨自己收获很多。“感谢绿城为我们搭建了绿社这样一个平台，让我和陌生人说话不再胆怯，让我们去支教，去陪伴，去扩散温暖。”
浙江师范大学外国语学院大四学生黄蓓晴即将进入上海外国语大学读研，她的另一个身份是“绿城·十佳学子”。她介绍，在学校，“绿城·十佳学子”是优秀的标杆，是同学们努力的方向。这份荣誉，不仅是一种认可，更是一种激励。她希望，经过自己的努力，也能在未来回馈学校和社会。
“绿城绿社学子、暖春社学子的故事，绿城十佳学子的故事，就这样一届一届在浙大和浙师大薪火相传，激励和引领着学生们感恩奉献、追求卓越。”浙师大学工部部长吕迎春总结道。希望未来，我们的学生能传承绿城中国的公益情怀、大爱精神，为社会培养更多高素质人才。
绿城公益事业负责人左兵讲述，十七年前，宋卫平学长委托他做这项助学工作时，只说了四个字:“好事做好”;寿柏年学长则嘱咐“善款善用”。“现在，我们有一流的大学，也有一流的企业，就让我们一起培育一流的人才，为一流的事业继续努力，把这件事越做越好。”
仪式现场，双方还就后续如何更好开展更多方面、更深层次的合作进行了沟通。
(记者 唐梦霞)
本报讯 桂花飘香的十月杭城，秋雨与寒意挡不住同学们的似火热情。
10月10日，“理想美，成长范”绿城中国2019同道人校园招聘空中宣讲会暨杭州站校园宣讲会走进浙江大学紫金港校区，国际会议中心报告厅座无虚席，不少热情的同学席地而坐参与了全程。
绿城中国本体行政中心总经理孔景玲、投资发展中心总经理余海涛、本体行政中心执行总经理汪正、品牌文化中心副总经理刘仲晖、本体行政中心助理总经理曹菲等领导出席此次宣讲会。2007届校招生胡晓芳、2016届同道人黄家蕙等作为校招生代表进行了现场分享。
现场宣讲会反响热烈，600余名同学现场参加，更有不少同学从其他院校、其他城市、甚至海外赶来。绿城也为不能到现场的同学进行了空中直播，提供互动与参与的机会，线上观看人数逾3.5万人。
此次校园招聘在全国火速展开。10月11至14日，8场精品见面会在全国多个城市启动。13至19日，全国13个站点开启初试、复试，近300名面试官精心挑选人才。
本次校招共收到2.7万余份简历投递，逾9千人进入面试环节。投递简历中985/211及海外知名高校学生占比在60%以上，其中博士及硕士研究生占比72%。不仅有来自北京大学、清华大学、浙江大学、同济大学等国内一流高校的优秀学生，更有来自耶鲁大学、牛津大学、帝国理工学院、哥伦比亚大学等国外知名高等学府的学生希望加入绿城这个大家庭。
自9月10日启动，经过层层面试与选拔，绿城中国2019“同道人”校园招聘已进入尾声。此次校招计划招募逾400名同道人。截至发稿，绿城中国各成员企业已发放269份录取通知书。
绿城是一所学校，将培养优秀员工作为企业内部运作的首要目标。绿城将与优秀的志同道合者并肩，共同在“理想主义”的感召下前行。
(记者 刘璐 通讯员 王思捷)
本报讯 11月9日，绿城中国团委成立一周年会议在绿城大学隆重召开。绿城中国党委副书记刘虹、绿城中国团委书记徐世建出席会议，绿城中国团委委员、各子公司团总支、团支部委员及团员青年代表共75人参加会议。
现场，团委书记徐世建首先对各级领导对团委工作的大力帮助和支持表示感谢，并现场与大家分享绿城中国各位领导对绿城青年和绿城中国团委的寄语和期望。
随后，徐世建带领大家回顾过去一年团委工作的主要成果。徐世建指出，要坚持“以聚焦经营任务为核心、以团组织建设为重点、以服务能力建设为中心、以品牌活动打造为依托”的工作思路，聚焦团青“五心”打造和三个“一”的建设目标，努力打造团青工作的“绿城样板”。
绿城中国党委副书记刘虹对团委建设作出要求，要加强对青年的政治、事业和情感引领，把党群工作的青年基础作为政治使命，把加强岗位实践作为青年成长的主战场，把培养公司各项工作接班人作为根本任务，为青年成长成才、施展才华创造良好条件。
同日，“助绿你我他”、“牵手你我他”、“温暖你我他”绿城中国团委系列活动启幕仪式举行，活动邀请杨柳郡集团总经理顾建明作《绿城人成长经验分享》、绿城中国党委副书记刘虹作《绿城员工职业素养与商务礼仪培训》。
(通讯员 崔怡珂)
本报讯 在绿城中国“品质为先”的营造理念指导下，绿城中国三季度工程系统会议暨2018优秀示范工地观摩会于10月26日在杭举行。
来自绿城全国各地子公司、项目公司的200余位工程系统骨干员工现场参会，同时设有80余个视频会场。此次观摩会也是近年来绿城中国组织的规模最大的工地观摩活动。
工地观摩会安排在杭州杨柳郡四期工地现场举行，旨在发挥优质示范工程的引领作用、推动全集团范围内工程质量不断提升。
绿城中国助理总裁肖力、绿城中国产品管理中心总经理何信南、绿城杨柳郡集团总经理顾建明等领导参加了此次活动。
产品始终是绿城的灵魂，是绿城致敬家人、回应市场的金石。绿城中国助理总裁肖力表示，坚守品质底线是每个绿城人的责任，希望工程系统的绿城员工能够将相关培训的所学所感落实到日常工作中，让更多项目工程成为品质标杆样板。
绿城中国产品管理中心总经理何信南同样对“品质”这一重要着力点进行强调。创立24载的绿城，坚持“精致品质，稳健运营”的经营理念，正从企业的“青年时期”迈向“成熟阶段”，以匠心致初心，一路风雨，对品质的坚守却从未松懈。
杭州杨柳郡项目执行总经理马夏飞与杭州建工集团有限责任公司总经理宋志刚分别分享了项目公司管控经验与施工总包单位营造经验，干货满满。
参观过程中，杭州杨柳郡展示了施工样板区、安全施工体验区、工艺样板区等多个区域。在施工前合理设置质量控制点，在施工中严格过程质量控制，确保工程高标准、严要求的实施。同时，先进的施工技术、施工工艺，新技术、新材料的推广，让工程质量更上一层楼。
(通讯员 潘彬衍)
本报讯 10月13日，以“共筑信任·共享美好”为主题的绿城管理集团第六季“全国工地开放日”在杭州大江东义蓬项目正式启动。同时，绿城管理集团还启动了绿星标准在政府代建板块的应用，这也是绿城管理集团对于信用体系构建的用心所在。
自2016年开展首次活动以来，一年两次的工地开放日活动已经成为绿城管理集团重要的品牌活动。
今年3月，在“代建4.0”体系的基础上，绿城管理集团发布了被业内称为对标“米其林标准”的项目评定体系——绿星标准。绿星标准在政府代建板块的应用，将推动该板块的标准升级，为美好家园的建设提供更细致、更坚实的标准支撑，绿城管理集团也将由此更好地践行社会责任。
启动仪式现场还举行了主题为“以匠心致初心，共话责任地产”的论坛，嘉宾就代建、社会责任、行业发展等话题开展了精彩的讨论。绿城管理集团副总经理、绿城乐居
集团总经理裘黎明表示，保障房代建关乎千万家，团队为此倾注了无数心血。“我们在设计前端做了大量工作，与各方反复沟通，尤其是深入村民家里交流，了解他们的需求，按需设计，努力交付令百姓满意的保障房。”
“在任何的市场环境下，我们都要坚守初心，做好品质，成为一家让政府、委托方、投资方、业主等社会各界放心的服务公司。”绿城管理集团董事长、总经理李军说。
启动仪式结束后，嘉宾参观了义蓬项目工地现场。大家对绿城管理集团整洁、有序的施工现场大为称赞，感受到了“代建4.0”体系的专业魅力。接下来一个月，绿城管理集团陆续在全国各地举行工地开放日活动。
又讯 10月23日，绿城管理代建的大江东义蓬项目又迎来了一场近千人的省级观摩会。由浙江省住建厅主办的浙江省暨杭州市建筑施工质量安全标准化管理和扬尘防治现场观摩会在义蓬项目举行。浙江省住建厅朱永斌副厅长、浙江省建管局叶军献副局长、杭州市建委董天乐副主任、大江东产业集聚区管委会许昌副书记等领导出席。来自浙江全省建设系统、省建筑业行业协会、部分施工、监理企业相关负责人参会。
义蓬安置房项目，是绿城管理旗下政府代建主平台——绿城乐居在大江东在建的较大体量的安置房项目，总建筑面积81.21万m²，配备商铺、社区、养老、物管等配套用房，预计交付后可安置户数达4637户。
此次建筑施工质量安全标准化管理现场观摩会上，与会领导高度赞扬绿城乐居标准化管理工地，称赞其已成为浙江全省各地同行考察学习的标杆。
(通讯员 陈晓波)
本报讯 11月8日，“propertyguru亚洲不动产奖”在泰国曼谷颁奖，绿城·无锡凤起和鸣获奖。
2005年在泰国成立的亚洲不动产奖，隶属于propertyguru集团，迄今已有13年的历史。作为亚洲房地产领域的标榜性盛典，该奖项仅颁发给地区内最好的房地产项目和品牌商，涵盖了建筑、开发、理念、室内设计以及绿色、可持续性等多方面全维度的考量，力求呈现亚洲房产行业的最高水准。经过国内外专家评审，全国35个项目从800余家楼盘中脱颖而出。绿城·无锡凤起和鸣以卓越的景观规划和品质，获“年度优秀景观设计奖”。
(通讯员 陈晓露)
本报讯 11月1日，义乌绿城投资发展有限公司“义乌市北苑街道第一集聚区王前山地块”荣获“2018中国土木工程詹天佑奖优秀住宅小区金奖(保障房项目)”。
“中国土木工程詹天佑大奖”是中国土木工程设立的最大奖项，由中国土木工程学会、詹天佑土木工程科技发展基金会联合设立，在土木工程建设领域组织开展，以表彰奖励科技创新与新技术应用成绩显著的工程项目为宗旨的重要奖项。每年评选一次。
(通讯员 冯晓宇)
本报讯 11月4日，绿城潮童少儿模特大赛总决赛上演。台上灯光汇聚，台下掌声不断。50余位萌娃超模带来了一场充满童趣、活泼、纯真的时尚盛宴。
本次少儿模特大赛以“筑梦绿潮，星耀未来”为主题，由绿城中国、home绿城和浙江潮童星文化发展有限公司主办，由潮童星国际少儿超模大赛组委会和杭州以斓文化创意有限公司承办。
现场，有欢乐，有感动，有家，有故事，而所有元素交织在一起，让爱更有意义。t台之下的很多家长表示，来报名参加比赛，孩子们开心地走上舞台，其实并不在乎最终名次，而是希望孩子能更具创造力和自信，身心健康发展。
明年，绿城潮童少儿模特大赛还将走出杭州，让更多绿城小业主参与进来。千万个家庭的理想，其实正是绿城的理想。盛会落下帷幕，期待下一次相约。
(记者 刘璐)
本报讯 10月25日，中交集团、绿城泓盛公司、杨浦滨江公司联合体以41.88亿元的价格竞得上海杨浦区平凉社区03g3-01地块，该项目为商办用地，总用地面积2.71万平方米，楼面地价38700元/平方米。
10月31日，天津中交绿城城市建设发展有限公司以7.6亿元的价格竞得天津市河西区陈塘庄(w1+x1)组合地块，该项目为住宅用地，总用地面积1.77万平方米，楼面地价21465元/平方米。
11月9日，广州公司以9.9亿元的价格竞得广州市的南沙灵山岛尖njy-9号地块，该项目为二类居住、公园绿地以及服务设施用地，总用地面积45234万平方米，楼面地价12350元/平方米。
(记者 唐梦霞)
本报讯 10月31日，由绿城中国产品管理中心组织的“绿城中国中式项目营造研讨会”在杭举行。
绿城中国全集团11个子公司，400多名绿城产品人齐聚一堂，针对7个子公司55个中式项目，从研究到设计再到营造，进行系统地批判与思考，探讨中式产品营造之道以及未来创新方向。
绿城中式未来方向:
当代性、本地性及人性化
时代在发展，产品要进步。对此，绿城中国助理总裁肖力指出，绿城中式产品的未来发展方向在于当代性、本地性及人性化。要用当代语言、当代技术和当代营造去满足人们的审美与需求，根据不同的地方属性发展契合地域特征与需求的建筑;更要用心着力于产品的人性化，加强产品软硬件适配，提高绿城产品力。
绿城中国产品管理中心总经理何信南表示，对绿城中式营造的再梳理，是对中式之路古为今用、建筑再创新的破题重塑。未来，绿城产品人还将持续发力。
现代中式:
用现代语言做出中式的精髓
绿城中国产品管理中心助理总经理骆云表示，绿城中式产品一路深耕，一直领先，也要不断回望与总结，更不忘对未来生活和时代发展的思考与探索。对于中式的发展，我们希望做得更简约、更纯净、更有禅意，某种意义上这也更现代。我们还特别希望用现代语言做出中式的精髓，又不失现代的简约时尚感，以符合当代人的审美。中国传统建筑文化受道家影响深远，在居住方式中处处体现这种人与自然的关系，并形成中国特有的生活美学。
中式设计名家、gad总设计师蒋愈，深入浅出地剖析了中式建筑背后设计理念与空间体系的巨大变动。他认为，中式设计的最大特征，在于颠覆了西式室内与室外相剥离的居住关系，更注重室内与室外的交流、生活与空间的关系。
“中式的核心是庭院，建筑本身作为景观的一部分，是看与被看的关系。”要打造出更好的小镇中式产品，既要有“能识乾坤大”的高度，又要有“尤怜草木青”的细致。对此，绿城理想小镇集团开发中心专业总监郑雷雷分享了他的工作感悟。
“对周边优美景观的利用、对高低起伏地势的尊重，都是宏观背景的塑造，而庭院空间、街景立面乃至门窗分割形式及开启扇高度、宽度、位置的苛求，更是匠心精神的倾注。惟有如此，方能营造出天人合一的小镇中式产品。”
只是因为北方人对粉墙黛瓦的喜欢，于是就有了天津桃李春风。
针对中式产品的北方落地，绿城中国北方公司产品管理中心专业总监薛磊总结了他的工作方法。“设计前期要做熟空间形态、体型系数、户型结构等方面的属地化研究，在营造过程中，对屋檐、外墙细部节点、铺装等具体构造作法要多考察对标、参照改良，保证产品营造稳当落地”。
未来，绿城还会持续推出更接地气、更符合当地文脉的中式产品。
中式管理:
品质与效率的平衡
绿城管理的众多中式项目里，有不少可圈可点的作品，在品质与效率间，找到较佳的平衡点。
关于绿城管理的秘诀，绿管集团产品管理中心副总经理郭牧给出了答案。
“层层把控的供方单位、成熟完善的做法标准、真实精确的模拟策划，即使复杂如中式项目工程，也依旧能有条不紊地将所有专业合理穿插，在开工前想清楚、写清楚，最后得以快速而高质地推进。”
本次研讨会聚焦了全集团的中式项目营造现状，是对绿城中式产品的全面检视。“取法极致、得乎其上”是绿城一以贯之的产品追求。在对中式不断的追寻、进化和发展过程中，每个阶段的批判和思考是绿城产品不断发展的原动力和必经之路。
绿城中式历经八年经营，沉淀为绿城金字招牌。过往已矣，未来可期。在中式产品营造之路上，过往，绿城人不曾懈怠;未来，绿城人将持续思考和探索。
(通讯员 周溶溶)
本报讯 10月14日，绿城“生活美学十二课”第四课之《中式建筑的风水密码》落地杭州丰马剧场，绿城中国副总裁、绿城生活集团董事长杜平及绿城中国营销服务中心总经理、绿城生活集团副董事长祝军出席了本次活动。
本次课程邀请到现象级风水命理大号“神棍局”，以及中国十大风水师之一的蒋大伟。作为神棍局全球首场公开课，活动当天人潮攒动，原本265个席位的会场，被挤得满满当当。
“风水”，古谓之“堪舆“，即与地脉、地形有关的”生气“。从现代科学理论来看，风水学是集地质学、环境学、景观学、自然生态建筑学以及地球磁场方位学等于一体的综合性科学。
从美丽建筑，到美好人居，绿城二十四年来追求的不光是给业主提供良好的居住环境，更注重将生活美学融入到建筑，渗透到生活的方方面面。
“神棍局”创始人兼总编辑雷洛和蒋大伟深入浅出，娓娓道来，为原本众人眼中艰涩难懂的易学、命理学、风水学掀开了神秘“面纱”。从建筑风水到家居风水，两位大咖金句频出，干货不断。
课程分享结束后，现场观众反响强烈，纷纷表示“意犹未尽、获益匪浅”。借由风水命理学知识，合理、科学地为工作与生活提供指导，也成为了大家的共识。
|链接|风水的本质是什么?
风水的本质，是追求人与人、人与环境、环境与环境之间的和谐美好，是天地人三者之间的关系在生活中的平衡。
在中国，好的建筑，从选址到布局，再到建筑形态，既合乎科学，又富有情趣，体现了天人合一的传统哲学思想，以及人们对大自然的向往和尊重。
命有高低，运皆平等。这个世界的运势除了那些极端好的100人和极端差的100人，绝大多数人都是公平的，都是跌宕起伏的。
在风水学上，也有能量守恒定理。真正的风水永远没有一成不变的，该好时好，该坏时坏。
风水摆件的作用本质是五行，而不在于它的形象。在五黄的位置，摆一个铜的大青蛙和一只纯铜的钢铁侠，作用是一样的。因为用的是金的气场，而不在于形象本身。
港珠澳大桥和东海大桥，最大的作用就是在风水上把水锁住，让气场能停留一下。杭州这10年来为什么飞速发展?就是因为有多座钱塘江大桥和杭州湾大桥，将水气场提前截留。
真正了解自己，首先要了解自己的八字命格，看看自己缺什么，要补什么，对自己最旺的是什么。
在做宅子的时候，一般阳宅间数为单数，阴宅为双数，如果阳宅做成阴数，家中老年人容易生病。
房子中间绝对不能种树，尤其是大树。园中有木，这是一个困难的困字。中间种树还可能对着大门，形成十字穿心煞。
(通讯员 赵红 章超)
屋顶的风景一直在变
不变的是它遮风挡雨的庇护
而悠悠岁月的古朴色彩
意蕴深沉的生活内涵
皆凝结于简瓦之端
汉代长乐未央瓦当
清代瓦当砚
这就是瓦当，又称“瓦头”。《辞海》解释:“瓦者，具有圆弧的陶片，用于覆盖屋顶”;“当，底也，瓦覆檐际者，正当众瓦之底，又节比于檐端，
瓦瓦相盾，故有当名”。瓦当是建筑中覆盖檐头筒瓦前端的遮挡构
件，一般为泥制陶质结构，形状多为半圆或圆形，表面多装饰有花纹或文字，主要有防水、排水、保护木构屋架部分和美化屋面轮廓的作用。
纵向排列的青灰色瓦片，让中国人的屋顶平滑而连续，从檐下引向屋面、屋顶，直至遥远的天际，给人以广阔深远的想象空间......
周朝时，古人发明了瓦，这是中国建筑史上的重要节点，瓦的出现，标志着屋面材料开始由“茅茨”进化为“瓦屋”，并传承与延续至今。
而瓦当，始制于西周中晚期，先制成圆筒形的陶坯，然后剖开坯筒，入窑烧造，四剖或六剖为板瓦，对剖为筒瓦，“瓦解”一词即源于此。而真正开始有瓦当，大约在春秋晚期，起初纹饰多为兽面纹，后来普遍向卷云纹发展，魏晋之后，琉璃砖瓦的使用使砖瓦艺术由平面向立体、由单色向五彩全方位进步。
瓦当勾画了居室的最初轮廓，浸染着岁月的斑驳痕迹，而中国古代匠师们更以自己精湛的技艺，在这样一方小小的图形空间里，创造了丰富多彩的艺术天地，让其焕发着低调的艺术之美——
绘制在瓦当上面的图文，往往画面与写意相融，图案构思巧妙，富于生气，有云头纹、几何形纹、饕餮纹、动物纹、文字纹等等。
瓦当之集大成者，非汉莫属，而汉瓦当之大美者，非文字瓦当莫属，长乐未央、延年益寿、富贵宜昌、永葆子孙......古人的美好期盼，凝刻在每一笔每一划，将书法运用到瓦当之中，或方峭，或流美，浑然天成，令人叹为观止。
著名书法家费声骞在《古代碑帖鉴赏》中就曾作过这样的描述:“瓦当文字，多作篆书，结字因势变体，用笔抑扬顿挫，曲屈富变化，具粗犷纵逸的趣味，故为书家珍重，篆刻家也常模拟瓦当风格入印。”
也正因如此，所以后人才有“曾经椽头风和雨，拓来一纸问秦汉”的感叹。
只可惜，昔日长乐未央，湮没于历史长河，再回首，只剩幽径草莘莘，幸瓦当依旧貌，挡千秋风雨，刻万世沧桑。
昔日秦汉的辉煌已逝，但“秦砖汉瓦”却记录下属于那个时代的鲜活历史，这其中的“汉瓦”，指的就是汉代的瓦当。其在工艺上，已达到巅峰，排列组织和谐匀称，布局讲究，显示出了汉代质朴浑厚的艺术创造性和审美感染力。
在漫漫的岁月长河中，瓦当如同最忠实的守护者，默默地恪守在自己的位置上，安静得如同不会说话，但在这一抹青灰色中，却跟世人诉说着璀璨星河中最动人的心事和故事......
唐宋时期，文人士大夫们纷纷将怀古情结寄托于此，此时，瓦当已从建筑饰物品摇身一变，成为文人墨客的案头新宠，尤其以砖瓦制成的砚，用于研墨或鉴赏，成为鼎鼎有名的瓦当砚。
至清代及近代，随着金石学的兴盛，瓦当收藏之风大盛。经历千余年风雨和泥土的剥蚀，瓦当仍有朴实的大美，众多爱好雅玩的人士，都以收藏瓦当以显博雅，许多像陈介祺、罗振玉这样的大学者都倾心于瓦当的搜集与研究。
不同历史时期的瓦当，有着不同特点，每个时期都承载着古人的智慧与匠人的心血，但即便是不同的朝代，瓦当上的图文，都寄寓着国泰民安、风调雨顺的美好祝愿。
从幻想中的猛兽饕餮，四神图腾，到自然中的飞禽走兽，花草树木，瓦当蕴含的内容，几乎囊括了天上、地下、神话世界和人间生活的各个部分。
它集绘画，浮雕，书法，工艺美术，匠心于一身，以其独特的艺术形式和装饰手法，成为艺术宝库中的珍宝。
再也没有什么，比瓦当更为平凡普通;再也没有什么，能有瓦当如此深厚的意蕴。
它经历风雨的摔打，接受时间的淬炼，山脉一样的线条，充满了刚劲的情感和神性，流荡着中华民族文明传统的波痕，在沧桑岁月的磨砺下，拥有了沉甸甸的分量。
不仅如此，“栉风沐雨遮霜寒，几度秋凉几春还”，瓦上的春夏秋冬，瓦上的风霜雨雪，更是许多人关于家的遥想，是记忆的追寻。
而如今，生活在都市的人，青砖黛瓦也并不是一个遥远的梦。
无论是处于金字塔尖的凤起潮鸣，还是江南里、桃花源、元福里、桃李春风，绿城营造的每一座中式宅院，承载着传统人文艺术的瓦当都被完美继承——绿城邀请传统手工艺人悉心打磨砖瓦等建筑构件,一比一完美复刻传统中式建筑的工匠情怀，于层叠青瓦之底，为载满风雅的小院，守护自然风骨的脊梁。
对绿城而言，中式宅园“瓦要一块块烧，一块块选，再一块块盖;梁要一根根打磨，一根根架;一根钉，一个装饰斗拱，一个瓦当，都是慢工出细活”，这是恒古不变的营造之道，更是绿城24载历程所深蕴的造诣与沉淀。
每到雨天，如珠落玉盘的自然之音便在院落中回响。
雨水顺着屋檐滴落下来，串成晶莹的帘幕，而屋檐下的瓦当，如同一枚枚古拙的印章，端庄而静美，这是烙印在无数家人心底的烟雨江南......
绿城中国产品管理中心
苏州园林发展股份有限公司
提供支持
一碗热气腾腾的长寿面
拉开了2018年“红叶行动”的序幕
作为绿城为长者业主打造的系列品牌活动
“红叶行动”已经走过十个年头
这是满怀真情的十年
也是幸福陪伴的十年
未来还有n个“红叶十年”
无论时光多远
对生活和生命的爱
永远美好如初
绿城创始人宋卫平曾经说过:“美好的晚年是所有人的期待。”因为，“等老了，所有时间都是你的。到那时，希望一切都能随心所欲。”
怀抱着这样的理想主义信念，绿城致力于为园区长者提供更优越的人居体验，使其能够感受到生活的逸趣、精神的充实、情感的陪伴。“红叶行动”因此而生。
经过十年发展，“红叶行动”已遍及近70座城市，为上百个园区的长者业主带来充实愉悦的晚年生活，衍生出了众多精彩的活动。
通过园区电影节，长者重拾往昔岁月的感动与温情;通过“绿之恋”晚会，业主个人才艺得到展示;通过园区摄影比赛，结交到志同道合的知己好友;通过健康义诊，感受到园区尊老爱老的美好情怀......
树叶金黄，秋意正浓。
10月17日重阳佳节，绿城100多个园区开展“一碗长寿面”活动，1万多份包含祝福的长寿面送到长者手中。从这一天开始，七大活动将为这个美好的金秋，再添难忘记忆。
今年，绿城从浙南“仙都”缙云找寻到独具特色的古面，并邀名家书法，订制长寿面，传达对长者的长寿祝福。“双十”长者评选、长者厨艺大赛、长者舞蹈大赛、长者照片征集大赛将为长者提供大展才艺的平台，再品人生百味，共话光阴故事，展现新时代长者风采。最终在第15届“绿之恋”文艺晚会中，将呈现一台名家荟萃的绿城版“春节联欢晚会”。
一碗面的温暖、一首歌的吟唱......越来越多的长者乐在其中，爱在其中。“老有所享，老有所乐”，这就是绿城眼中，爱与陪伴的美好要义。历经十年岁月的洗练与沉淀，红叶正变得越来越美丽与芬芳，但对于长者的关怀与爱，却始终未变。
(鲁辉 唐梦霞)
【一碗长寿面】
长寿面是中国传统文化里非常有美好意义的食物。在重阳节，绿城全国园区为长者奉上一份意味长寿的礼物。
【长者舞蹈大赛】
热闹的社区有温度。青岛理想之城颐乐学院的阿姨们穿起传统服饰，高歌欢舞，表达自己对生活的热爱。
【长者风采征集】
“时光的芳华”长者风采征集活动覆盖45座城市，60个园区。从海口到沈阳，从上海到乌鲁木齐，共收到300余组来自业主家人的投稿。经过组委会初选，有100余组作品入围复选。在进行为期一周的投票评选阶段后，最终将结合投票情况和专家评委意见评选出获奖作品。
【为长者送温暖】
凤起潮鸣等园区为独居老人赠送长寿面，陪老人聊天、做饭等，对长者进行精神上的关怀。绿城·黄浦湾带着长者们溯江而上，在张家港凤凰温泉度假村的静美自然中，临湖健步，感受生活意趣。
【绿城第十五届绿之恋文艺晚会】
12月13日，一年一度的绿之恋文艺汇演将在杭州大剧院上演。